한국동서발전(주)

• 한국동서발전은 이사회 구성의 다양성을 확보하여 건전한 지배구조를 강화하고, 기업의 지속가능한 성장과 ESG 경영을 실현하는 것을 목표로 합니다.
• 한국동서발전은 이사회 내 다양성 확보를 위해 아래 요건을 명시하여, 균형 잡힌 관점과 전문성이 이사회 의사결정 과정에 반영될 수 있도록 노력하고 있습니다.

이사회 다양성 요건

• 이사 선임 시, 특정 성별·전문영역·배경의 편중을 방지하고, 다양한 시각이 반영되도록 한다.
• 구성원의 특성을 존중하고, 다양한 경험과 의견이 의사결정 과정에서 반영되도록 한다.
• 이사회 구성 및 선임 절차를 명확히 공개하여, 이해관계자의 신뢰를 확보할 수 있도록 한다.
• 임원추천위원회 구성은 성별·지역별로 균형있게 구성하고, 남성 또는 여성 위원의 비율이 위원 정수의 80%를 넘지 않도록 한다.

• 한국동서발전은 비상임이사가 경영진과 특정 이해관계로부터 독립된 위치에서 감사·견제 기능을 충실히 수행할 수 있도록 제도적 기준을 마련하고, 이사회 의사결정의 객관성과 신뢰성을 확보하는 것을 목표로 합니다.
• 한국동서발전은 비상임이사 독립성 확보를 위해 아래 결격사유에 해당하는 조건을 명시하여, 독립성을 유지하고 있습니다.

비상임이사 독립성 결격사유

• 한국동서발전의 상무에 종사하거나 최근 2년 이내에 종사한 자
• 임직원의 배우자 및 직계 존속·비속
• 한국전력 또는 한국동서발전 자회사의 임직원
• 한국동서발전과의 거래관계 등 중요한 이해관계에 있는 법인의 임직원
• 한국동서발전의 임직원이 임직원으로 있는 다른 회사의 임직원
• 임원추천위원회 구성을 위한 이사회의 심의·의결에 참여한 자