행   동   지   침

2012. 8.

한국동서발전(주)

목      차

제1장  총칙

제 1 조     목적

제2장 직무관련자에 대한 행동지침

제 2 조     적용범위

제 3 조     정의

제 4 조     품위 유지의 의무

제 5 조     향응 수수 제한

제 6 조     행동지침 위반자에 대한 신고

제 7 조     행동지침 위반자에 대한 벌칙 및 동참자에 대한

포상제도

제3장 외국업체 대상 계약업무 행동지침

제 8 조     적용범위

제 9 조     정의

제 10 조     계약 관련 정보의 비공식적 제공 금지

제 11 조     입찰공고

제12조     단독수의계약 공개

제13조     외국업체 선정을 위한 기술평가위원회 운영

제14조     대리인 위임장 등 징구

제15조     일상감사

제16조     청렴계약 이행각서 및 청렴계약 특수조건 징구

제17조     검수와 검사의 분리 운영

제18조     금품 ․ 향응 요구 접수 신고 등 안내

제19조     개별적 ․ 비공식적 접촉 공개

제20조     금품 ․ 향응 제안 접수 보고

제21조     상사의 부당한 지시의 신고 등

제22조     사전교육 및 사후점검

제23조     감사부서의 계약내용 열람

제4장 외부강의 신고 기준 및 절차

제24조     신고 대상

제25조     대가 수수금액 한도

제26조     신고 절차

제27조     유의사항

제28조     신고 접수 실적 제출

부  칙

제1장  총  칙

제1조【목적】이 한국동서발전 행동지침은 한국동서발전 임직원의 직무관련자에 대한 행동지침, 외국업체를 대상으로 하는 계약업무에 관한 행동지침, 외부강의․회의 등의 신고 기준 및 절차 등을 규정함을 목적으로 한다.

제2장  직무관련자에 대한 행동지침

제2조【적용범위】이 지침은 한국동서발전의 사장, 상임감사위원을 포함하여 회사로부터 임금을 지급받는 모든 임원 및 직원에 대하여 적용된다.

제3조【정의】이 지침에서 사용하는 “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

가. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

나. 인･허가, 감사, 감독, 검사 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 회사에 민원을 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

라. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

마. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체

바. 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체

사. 그 밖에 회사가 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

제4조【품위 유지의 의무】임직원은 직무관련자를 대하는 경우 직무내외를 불문하고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지하여야 한다.

제5조【향응 수수 제한】① 임직원은 직무관련자로부터 식사(식대 대납 행위 포함) 및 교통 ․ 숙박 등의 편의를 제공하거나 받지 아니한다. 다만, 직무 수행상 부득이한 경우에 한하여 제공하거나 제공되는 간소한 식사는 가능하다.

1. 직무수행상 부득이한 경우란 직무와 관련된 공식적인 행사에서 일률적으로 제공되는 식사 또는 장시간의 업무협의 등으로 식사가 불가피한 경우

2. 구내식당을 이용하거나, 인근 외부 식당에서 이루어지는 1인 3만원 이내의 통상적 소액의 식사

② 임직원은 식대 대납 행위를 하지 않는다. 식사 대납이란 한국동서발전 임직원 또는 직무관련자가 부담해야 하는 1회 이상의 누적된 식사대금을 부담하거나 직무관련자에게 부담하도록 요구하는 행위, 금액 또는 장소를 알려주는 행위를 말한다.

③ 임직원은 직무관련자와 함께 룸싸롱, 단란주점, 안마시술소 등 사회 윤리적으로 지탄의 대상이 되는 장소에 출입하거나 향응․접대를 하거나 받지 아니한다.

④ 임직원은 직무관련자와 골프를 치고 비용을 대납 또는 부담 시키는 행위, 골프 부킹을 청탁하는 행위, 골프회원권을 이용하는 행위를 하지 아니한다. 이를 위반할 경우 금품 수수로 간주한다.

⑤ 임직원은 직무관련자와 대가 없이 부동산, 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 금전 등을 제공 받거나 현저하게 낮은 가격으로 매입하는 행위를 금지한다. 유가증권, 부동산 등을 현저하게 낮은 가격에 매입하여 이익을 취할 경우 그 차액에 대해 금품 수수로 간주한다.

제6조【행동지침 위반자에 대한 신고】이 지침에 대한 위반사항이 발생할 경우「한국동서발전(주) 임직원 행동강령」제5장 제26조의 규정에 따르거나 한국동서발전 홈페이지 “신문고”에 접수하여 처리한다.

제7조【행동지침 위반자에 대한 벌칙 및 준수자에 대한 포상제도】이 지침에 대한 위반자 및 준수자에 대한 상벌은「한국동서발전(주) 임직원 행동강령」제6장 제33조의 규정을 준용하여 포상 및 징계 등 필요한 조치를 취하고 근무평정 및 성과급 지급 평가에 활용한다.

제3장  외국업체 대상 계약업무 행동지침

제8조【적용 범위】이 행동지침은 회사가 발주자로서 외국업체를 대상으로 구매, 용역, 공사 등의 설계, 기본계획 수립, 입찰, 계약체결 및 계약이행과정 등 계약과 관련된 업무를 추진하는 회사의 직원에게 적용한다.

제9조【정의】이 행동지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

① “직원”이라 함은 사장, 상임감사위원을 포함하여 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 받는 임직원 모두를 말한다.

② “외국업체”라 함은 직원이 소관업무와 관련되는 직원 이외의 자로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

1. 회사 외자(外資) 계약업무 처리절차에 따라 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 외국 국적의 개인 또는 기업 등(연구기관 포함)

2. 1호의 외국업체의 국내 지점, 사무소, 영업소 등을 포함하는 한국지사

3. 1호의 외국업체가 추진하는 계약업무에 대한 한국내 대리인

제10조【계약 관련 정보의 비공식적 제공 금지】계약 입찰 공고 이전에는 외국업체에 대해 사업설명회 등 공식일정 이외의 개별적인 계약 관련 정보 제공을 금지한다. 단, 단독수의계약 대상 외자의 구매예산 자료 조사를 위한 견적 요청 등은 해당부서장의 확인 후 실시할 수 있다.

제11조【입찰공고】회사가 외국업체와 체결하는 계약의 입찰은 한국전력 전자입찰사이트(srm.kepco.net)를 통해 공고하며 회사 홈페이지(www.ewp.co.kr)를 통해 관련 내용을 확인할 수 있도록 조치해야 한다.

제12조【단독수의계약 공개】외국업체와 단독수의계약을 체결하고자 하는 경우 계약체결을 요청하는 부서의 직원은 회사 홈페이지(www.ewp.co.kr)를 통해 계약명, 계약개요, 추정 가격, 수의계약 근거 및 사유, 수의계약 예정업체의 상호 등의 정보를 공개하여 수의계약 추진 타당성에 대한 외부의견 조회 기간을 거친다.

제13조【외국업체 선정을 위한 기술평가위원회 운영】① 외국업체 선정을 위한 기술평가위원회 운영이 필요한 경우 기술평가위원 위촉시 부패행위 전력자 및 임직원 행동강령 제6조 제1항 제1호 내지 제3호에 따른 이해관계자를 배제해야 하며, 기술평가위원회 활동 중인 위원의 부정행위 적발 시에는 해촉하도록 한다.

② 외국업체 선정을 위한 기술평가위원회 위원은 해당 분야 자격증, 학위 소지여부 등에 대한 심사를 엄격히 하여 전문성을 가진 자로 선발하되 외부위원이 일정비율 포함되어야 한다.

③ 계약관련 외국업체가 사전로비를 하는 것을 방지하기 위하여 외국업체 선정을 위한 기술평가위원회 명단을 외부에 공개하는 것을 금지한다.

④ 외국업체 선정을 위한 기술평가위원회를 운영할 경우 위원의 제척, 기피 및 회피제를 포함하여야 하며, 평가의 공정성 및 책임성 확보를 위해 평가위원으로부터 별지 제1호 서식의 청렴서약서를 징구한다.

⑤ 외국업체 선정을 위한 기술평가위원회를 개최하는 경우 직원은 평가위원의 발언요지, 결정사항 및 표결내용 등의 회의결과를 기록하고 보관해야 한다.

제14조【대리인 위임장 등 징구】외국업체의 한국지사 혹은 국내 대리인이 외국업체를 대리하여 회사와 계약을 체결하는 경우 직원은 그 한국지사 혹은 국내 대리인의 권리행사 범위를 확인할 수 있는 위임장, 독점영업계약서 또는 공급자 확약서 등의 서류를 징구하여야 한다.

제15조【일상감사】① 본사에서 외국업체와 계약을 추진하는 직원은 감사규정 별표3에 따라 일상감사 절차를 거쳐야 하며, 사업소에서 외국업체와 계약을 추진하는 직원은 사업소 일상감사 업무 범위에 따라 처리한다.

② 감사실 및 사업소 감사 부서는 일상감사 수행시 사업의 타당성 검토 및 부패유발요인 등에 대한 검토를 포함하여 실시한다.

제16조【청렴계약 이행각서 및 청렴계약 특수조건 징구】외국업체와 계약을 체결하는 직원은 외국업체로부터 별지 제2호 서식의 청렴계약 이행각서를 징구하고 계약서 내용에 청렴계약 특수조건을 포함한다. 단, 외국업체와의 단독 수의계약 체결 시에는 청렴계약조건이 반영된 외자계약일반조건으로 청렴계약 이행각서 및 청렴계약 특수조건을 대신한다.

제17조【검수와 검사의 분리 운영】외국업체로부터 인수받는 계약물품 등에 대한 인수 및 검수는 인수부서의 직원이 수행하고 기술검사는 사용 부서의 직원이 수행하여 검수와 검사를 분리하여 운영한다. 단, 검수와 검사가 외국에서 이루어지는 경우 증명서로 대체할 수 있다.

제18조【금품 ․ 향응 요구 접수 신고 등 안내】직원은 외국업체와 계약 업무를 수행하는 직원이 입찰, 계약체결 및 계약이행 전 과정에서 외국업체에게 금품 및 향응 등의 부당한 요구를 하는 경우에 이를 회사 행동강령책임자 또는 소속 부서장에게 신고하도록 안내하여야 한다.

제19조【개별적 ․ 비공식적 접촉 공개】직원은 계약업무와 관련하여 외국업체와 개별적이고 비공식적인 접촉을 하는 경우 행동강령책임자 또는 소속 부서장에게 그 사실을 보고하여야 한다.

제20조【금품 ․ 향응 제안 접수 보고】 ① 직원은 외국업체로부터 금품․향응 등을 제안 받은 경우 임직원 행동강령 별지 제5호 서식에 따라 행동강령책임자 또는 소속 부서장에게 그 사실을 보고하여야 한다.

② 직원은 입찰, 계약체결 및 계약이행 등과 관련하여 외국업체로부터 금품, 향응 등을 제공받거나 제안받은 경우 금품 및 향응의 제공 혹은 제안 규모에 따라 청렴계약 이행각서에 명시된 대로 직무관련 외국업체에 대해 불이익 조치를 취해야 한다.

제21조【상사의 부당한 지시의 신고 등】① 외국업체 선정 등 계약 과정에서 상사가 공정한 직무수행을 해치는 부당한 지시를 하는 경우 직원은 이를 행동강령책임자에게 상담하거나 신고할 수 있다.

② 제1항의 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 상담 또는 신고한 직원을 보호하기 위해 상담 또는 신고한 직원의 인적 사항과 상담․신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야 한다.

제22조【사전교육 및 사후점검】① 외국업체와 계약을 추진하는 부서의 행동강령책임자는 소속 부서 직원을 대상으로 행동지침에 대한 교육을 연1회 이상 실시한다.

② 행동강령책임자는 행동지침의 이행여부에 대하여 점검을 시행하고 행동지침 불이행 사실을 확인한 경우 필요한 조치를 취한다.

제23조【감사부서의 계약내용 열람】계약부서는 외국업체와 체결한 계약의 계약명, 계약기간, 계약상대자의 상호, 성명, 계약금액, 계약관련 법적 근거 등 계약현황 자료를 감사실 및 사업소 감사 부서가 열람할 수 있도록 제공한다.

제4장  외부강의 신고 기준 및 절차

제24조【신고 대상】① 임직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 외부강의 신고를 하여야 한다.

1. 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의⋅회의 등”이라 한다)을 수행하고 대가를 받은 경우

2. 국가 ․ 지자체 및 전력그룹사가 강의 요청 시

3. 겸직 허가를 받고 외부강의 등을 하는 경우

② 장기간에 걸쳐 주기적으로 외부강의 등을 수행 시, 동일한 교육과정에 주기적 ․ 장기적으로 출강 시 일괄신고가 가능하다. 이럴 경우 신고서 서식에 일괄 신고로 표시하여야 한다.

③ 신문 등의 기고료 및 저작권 수입 등은 행동강령 제20조의 외부 강의 ․ 회의 등의 신고대상에 해당되지 않는다.

제25조【대가 수수금액 한도】① 임직원은 강의를 요청하는 자가 통상적으로 적용하는 강의료 등의 지급기준을 초과해서 받아서는 안된다. 다만, 직무관련 강의 ․ 강연의 대가는 행동강령 제20조 ③항에서 정한 기준을 초과할 수 없다.

② 요청기관 등에서 교통비 ․ 식비 ․ 숙박비 등 여비를 지급하는 경우 회사에서 여비를 이중으로 지급해서는 안된다.

③ 사외 인사에게 강의료 및 원고료 등을 통상적 기준을 초과하여 지급하는 경우 지급규모에 대한 내부결재를 득한 후 지급하여야 한다.

④ 회의참석 관련 공무원에게 여비를 지급하는 경우에는「공무원 여비 업무 처리기준」상의 규정을 준수하여 참석자 계좌에 입금하여 지급하여야 한다.

제26조【신고 절차】① 임직원은 외부강의를 하기 전 행동강령 별지 제10호 서식에 의거 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 대가나 소요시간 등이 미확정 시 외부강의가 끝난 후 즉시 보완하여야 한다.

② 본사 처(실) 주무팀장, 사업소 윤리담당 부서장을 신고서 접수 및 관리자로 지정하여 운영한다. 다만, 본부장 ․ 처(실)장 ․ 사업소장 신고서는 행동강령책임자가 접수 ․ 관리한다.

③ 임직원은 다음의 절차에 따라 신고에 대해 승인을 득한 후 신고서(원본)를 제출하여야 한다.

1. 신고서 보고 : 직원 본인

2. 승인 : 처(실)장, 사업소장

3. 신고서 제출 : 직원 본인

4. 신고서 관리 : 행동강령책임자

제27조【유의사항】① 임직원은 외부활동 시 회사 정책을 비방하거나 회사 이미지를 실추하는 언행을 해서는 안된다.

② 임직원은 회의 ․ 강의 등 명목으로 직무관련자로부터 고액의 강의 대가를 수수해서는 안된다.

③ 임직원은 대가를 받는 외부강의 ․ 회의 등 참가시 반드시 신고하여야 하며, 해당 임직원의 출장 및 외출부 기록 ․ 관리 등 복무규정을 철저히 준수하여야 한다.

④ 불성실 신고자에 대하여는 행동강령 제33조 (포상 및 징계) 제2항에 의거 징계를 할 수 있다.

제28조【신고 접수 실적 제출】본사 처(실) 및 사업소 행동강령책임자는 별지 4호 서식에 따라 반기 1회 본사 윤리담당부서로 신고 실적을 공문으로 제출하여야 한다.

1. 상반기 접수 실적 : 7월 10일

2. 하반기 접수 실적 : 다음해 1월 10일

부    칙

① (시행일) 이 행동지침은 2011. 9. 5일부터 시행한다.

(시행일) 이 행동지침은 2012. 8. 13일부터 시행한다.

② (지침의 폐지) 다음의 지침은 이 행동지침의 시행과 동시에 폐지하며, 본 행동지침의 개정된 내용으로 편입되어 그 효력을 유지한다. 타 규정에서 다음의 지침을 인용하는 경우 본 행동지침을 인용하는 것으로 본다.

1. 임직원 직무관련자 행동지침

2. 외국업체 대상 계약업무 행동지침

3. 외부강의 ․ 회의 등의 신고 기준 및 절차

별지 서식

[별지 제1호] 기술평가위원 청렴서약서

[별지 제2호] 청렴계약 이행각서

[별지 제3호] 청렴계약 특수조건

[별지 제4호] 외부강의 신고 실적

[별지 제5호] 외부강의․회의등 신고서

[별지 제1호]

기술평가위원 청렴서약서

본인은 2009년   월   일, ○○○○ 계약 건으로 외국업체 선정을 위한 기술평가와 관련하여 한국동서발전(주)으로부터 기술평가 의뢰를 받은 기술평가위원으로서 동 기술평가 업무를 공정하고 투명하게 업무 처리하겠으며, 어떠한 명목으로도 금품이나 향응 등 부당한 이익제공을 요구하지 않고 받지도 않겠으며, 또한 기술평가와 관련하여 인지한 미공개 정보를 이용하여 재산상 거래 또는 투자를 하거나 기술평가 업체의 핵심기술 등을 타인에게 유출하지 않을 것임을 확약하며, 만약 이를 위반하여 발생하는 모든 문제 등에 관하여 본인이 일체 책임질 것임을 서약합니다.

2009년 10월 10일

기술평가위원 : ○○○○(주)

대표이사 홍 길 동  (서명)

[별지 제2호]

청렴계약 이행각서(국문)

당사는 부패없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하고, 귀 사의 청렴계약 취지에 적극 호응하여 한국동서발전주식회사에서 발주하는                             입찰에 참여함에 있어 당사 임직원과 대리인은

1. 입찰․낙찰․계약체결 및 계약이행과정에서 관계 직원에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

○ 이를 위반하여 입찰, 낙찰, 계약체결 또는 계약이행과 관련하여 관계 직원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 한국동서발전(주)가 시행하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠습니다.

2. 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계 직원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 당해 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

3. 당사 임․직원이 관계 직원에게 금품, 향응 등을 제공하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등 귀 사의 조치와 관련하여 당사가 귀사를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

200   .    .    .

서 약 자 :                   대표             (인)

Integrity Pact(English Version)

Understanding that transparent business management is a key factor to social development and national competitiveness, and accordingly, being fully committing to the operation of Integrity Pact System, in connection with the submit tender for_________________ , all personnel of our company and its sub-contractors and agents hereby agree that:

1. In the process of tender, executing or performing a contract, the company shall not offer any bribe, gifts, entertainment or any other undue benefits directly or indirectly to related officials. In case it is proven that the company has violated any terms of this Integrity Pact, the company shall accept and agree that it will be prohibited from submitting tenders initiated by EWP for 2 years from the date when the company was notified with the fact of violation.

2. If it is proven or disclosed, in relation with a bid, execution or performance of concluding or execution of a contract, that the company has engaged in bid-rigging activities or offered bribes to related officials, the company shall accept and agree that the contract will be cancelled if the contract has not been finalized, or all or part of the contract will be terminated if the contract has come into effect and the company shall not raise a formal objection as a civil or criminal case.

3. The company shall use its best effort to institute this Integrity Pact that bans bribery and to establish a company regulation that prohibits any retaliatory acts toward anyone reporting internal corruptions, that protects whistle blowers/that prohibits any retaliatory acts toward whistle blowers

The company shall comply with this Integrity Pact as a solemn oath made on the basis of mutual trust and shall abide by this Integrity Pact as the special terms and conditions when signing the contract. The company shall not file any civil or criminal appeals regarding enforcement action resulting from non-compliance or any of the above terms.

Signed by:___________________

Date:________________________

[별지 제3호]

청렴계약 특수조건(국문)

제1조(목적) 이 청렴계약 특수조건은 동서발전과 계약상대자가 체결하는 공사․물품․용역계약에 있어 계약일반조건 외에 청렴계약을 위한 내용을 특별히 규정함을 목적으로 한다.

제2조(청렴계약이행 준수의무) 공사․물품․용역 등의 입찰에서 청렴계약 이행각서를 제출한 계약상대자는 계약체결 및 이행과 관련하여 어떠한 명분으로도 관계직원에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 부당한 이익을 제공하여서는 아니 된다.

제3조(부정당업자의 입찰참가자격 제한)  ① 계약상대자는 입찰․낙찰․계약체결 및 계약이행과 관련하여  관계직원에게 직․간접적으로 금품, 향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않으며 이를 위반하였을 때에는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 동서발전에서 시행하는 입찰에 참가하지 못한다.

② 제1항의 규정에 의하여 입찰참가자격을 제한하는 동서발전의 처분을 받은 자는 동서발전을 상대로 손해배상을 청구하거나, 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않는다.

제4조(계약해지 등)  입찰, 수의 시담, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 금품, 향응 등을 제공한 자는 다음 각 호의 1에서 정하는 바에 의하여 당해 계약에 대한 조치를 받는다.

1. 계약체결 이후 착공전의 경우에는 당해 계약을 해제한다. 다만, 발주기관의 사업수행 상 부득이 한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

2. 계약이행 이후에는 계약의 전부 또는 일부를 해제 또는 해지한다. 다만, 계약대상물의 성격, 진도, 규모, 이행기간 등을 감안하여 부득이한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다

3. 계약상대자는 제1호 내지 제2호의 규정에 의한 동서발전의 처리에 대하여 민․형사상 일체 이의를 제기하지 않는다.

제5조(기타사항)   계약상대업체의 임․직원(하도급업체 포함)과 대리인이 관계직원에게 뇌물을 제공하지 않도록 하는 업체윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정하도록 적극 노력한다.

Special Conditions for a "Clean" Contract(English Version)

1. (Purpose) The purpose of these special conditions for a "Clean" Contract is to define a clean Contract in addition to the general conditions with respect to the Contract for Construction, Goods and Services executed by and between EWP and the Contractor.

2. (Obligation) The Contractor who submits an integrity pact regarding the Contract for Construction, Goods and Services shall not offer unfair benefits, whether directly or indirectly, including money, entertainment or other benefits to related employees of EWP with respect to Contract signing and performance under any circumstances.

3. (Restriction to Tender) ① The Contractor shall not offer unfair benefits including money, entertainment or other benefits to related employees of EWP with respect to tendering, Contract awarding, Contract signing and performance. In case of a breach of this provision, the Contractor shall be forbidden from participating in a tender offered by EWP for two years from the date when it is decided that the Contractor will be restricted to take part in any tender.

② Those who are restricted from participating in tendering by EWP on the basis of Paragraph ① above, shall not claim for damages to EWP or file a civil or criminal lawsuit against EWP for the tendering to which they are restricted.

4. (Contract Termination) Those who offer money, entertainment and other benefits to related employees of EWP with respect to tendering, price negotiation, Contract signing and performance shall be subject to the following actions regarding a pertinent contract:

1. The Contract shall be terminated if such offer of benefits occurred after Contract signing but before commencement of construction, unless an inevitable situation of the Owner in conducting business prevents such termination.

2. All or part of the Contract shall be cancelled or terminated if such offer occurred after the performance of the Contract, unless an inevitable situation, considering the nature of the subject of the Contract, the progress made, the scope and implementation period, prevents such cancellation or termination.

3. The Contractor shall not file civil and criminal lawsuits against EWP regarding EWP's actions on the basis of Paragraphs 1 and 2.

5. (Others) The Contractor shall make every effort to establish a code of conduct, prohibiting its staff, executives (including Subcontractor) and agents from bribing relevant employees, and corporate policies to protect informants of inside corruption.

[별지 제4호]

외부강의 신고 실적
구 분	총 계	강의·강연	발표·토론	심사·평가 자문·의결	기 타
신고건수	건	건	건	건	건
신고인수	명	명	명	명	명
외부강의·회의 등 시간 (누 계)	시간	시간	시간	시간	시간
대 가	만원	만원	만원	만원	만원

※  1. 60분까지는 1시간, 1시간 초과 2시간까지는 2시간 등으로 기재

2. 동일인이 수 회 신고하여도 신고인은 1인으로 계산

[별지 제5호]

외부강의·회의등 신고서
신고자	성 명		소 속
	직위 (직급)
외부 강의·회의 유형	□ 교육과정 □ 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 □ 회의 □ 기타( )
활동 유형	□ 강의, 강연 □ 발표, 토론 □ 심사, 평가, 자문, 의결 □ 기타( )
요청자	기관명				대표자
	담당부서				연락처
요청 사유
장 소
일 시		20 . . . ～ 20 . . . 시 분 ~ 시 분				일괄 신고	월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
대 가		총액 만원 (※ 1회 평균 대가 만원) (교통비 만원, 원고료 만원, 재료비 만원 포함)
20 . . . 신고자 : (서명) 승인자 : (서명)
비고 : 1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함. 2. 대가는 실 수령액을 기재하되, 교통비, 원고료, 재료비 등을 구분할 수 있을 경우 ( )속에 기재할 수 있음. 3. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.